50 aastat tulevikku vaatavaid tegusid, kogemusi ja innovatsiooni keskkondade arendamisel

50 aastat tulevikku vaatavaid tegusid, kogemusi ja innovatsiooni hariduse arendamisel

50 aastat tulevikku vaatavaid tegusid, kogemusi ja innovatsiooni terviseteenuste arendamisel

50 aastat tulevikku vaatavaid tegusid, kogemusi ja innovatsiooni energeetika arendamisel

Tegevusvaldkonnad

Mainor Gruppi kuulub lisaks emaettevõttele 8 tütar- ja sidusettevõtet, mille tegevuse võib jagada nelja põhivaldkonda.

Keskkond
Haridus
Tervishoid
Energeetika

Saavutused

Mainor Grupp arendab Eesti kolmandat majanduslinna, mis on koduks ligi 500 ettevõttele ning kus töötab, õpib ja elab üle 13 000 talendi.

8
64
3000

Ajalugu

50 aastat on pikk aeg. Rahvarinde, sadade firmade, esimeste pankade, missivalimiste ja tuleviku linna loomine on vaid mõned värvikad näited meie teerajalt.

1970

1971
Tööd alustab Eesti NSV Kergetööstuse Ministeeriumi Töö ja Juhtimise Teadusliku Organiseerimise Keskus (TJTOK), mida edaspidi tuntakse Mainori nime all.

1973
Mainori baasil toimub Tallinnas esimene rahvusvaheline juhtimisteadlaste nõupidamine 12 riigi spetsialistide osavõtul, mis on Mainori rahvusvahelistumise algus. Mainor on ellu viinud probleemõppe juhtivate töötajate seas.

1975
Mainorit külastab senitehtu tunnustusena USA senaatorite delegatsioon.

Suvel saabus Mainoris tehtavaga tutvuma kolm USA senaatorit koos nõunikega

1976
Mainor juurutab nö pidevõppimise meetodi ettevõtetes.

1977
Mainori baasil toimub Tallinnas esmakordne NSV Liidu ja USA juhtimisteadlaste ühisseminar majandusjuhtide koolitusmeetoditest ning Mainor saab uue põlvkonna arvuti, mis võttis enda alla terve korruse ja on komputeriseerimise alguseks.

NSV Liidu ja USA juhtimisteadlaste ühisseminar